Psicologia/ Consultoria/ Coaching em Manaus

AVALIAÇÃO 

 

A Avaliação de Colaboradores através dos Modelos de Competências da Empresa, auxilia na investigação e interpretação de como as características de personalidade e habilidades podem ajudar ou impedir o desenvolvimento nos seguintes contextos:

 

-Redimensionamento das Competências do profissional na empresa em relação ao seu cargo;

 

-Compreender melhor o seu potencial, seus pontos fortes e fracos a serem desenvolvidos em uma análise voltada para as competências de cargos e ocupações;

 

- Promover e Desenvolver a transformação atitudinal;

 

- Desenvolver e aprimorar competências fundamentais do profissional;

 

-Alinhamento aos resultados e metas da Organização.

 

-Seleção de colaboradores que não estão comprometidos com seu performance profissional e o crescimento da Empresa.

 

A Avaliação do Modelo de Competências através do perfil comportamental que o teste gera, resulta em vários benefícios que hoje são imprescindíveis para as organizações a fim de se obter o máximo de uma Equipe de Excelência e resultados financeiros.

 

CONSTRUÇÃO 

 

Modelos gerados junto à Organização através de um projeto de trabalho alinhado à realidade da Empresa.

 

Os modelos de competências estando alinhados à Cultura, Cenário, Gestão e Performance Humana , é  que resulta na Otimização de resultados mensuráveis da Organização.

 

Processo da Avaliação e Construção de Modelos de Competências

 

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